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RésuméLa médecine du travail dont la fonction consiste à protéger la santé au travail s’est davantage construite autour d’une approche individuelle que d’une approche organisationnelle et managériale des problèmes de santé. La récente réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 cherche précisément à promouvoir des actions collectives que les médecins du travail pourraient orchestrer avec l’aide d’une équipe pluridisciplinaire. S’appuyant sur une enquête qualitative menée auprès de trente médecins du travail, cette étude exploratoire vise à appréhender la façon dont ces derniers perçoivent la mise en œuvre de cette approche résolument nouvelle de la prévention.