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Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources

Par : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2018. Sujet(s) : Ressources en ligne : Abrégé : Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier les ressources citées dans la littérature. Nous avons classé ces ressources dans une grille de codage, utile pour de futurs travaux. Au-delà de la contribution à la théorie Exigences/Ressources, nos travaux souhaitent aussi contribuer à la prise de conscience, par les managers, de l’intérêt de certaines ressources pour la mise en place de meilleures conditions de travail.Abrégé : The resources able to reduce the effects of harmful working conditions are the subject of this article. We conducted a systematic literature revue of the Demands / Resources model applications. The revue has allowed identifying all the resources cited in the literature. We have classified these resources in a coding grid, useful in future works. Beyond the contribution to the demands / resources theory, our work also wishes to contribute to a better awareness of managers, about some resources for the implementation of better working conditions.
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Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de travail nocives. Nous avons effectué une revue systématique des applications du modèle Exigences/Ressources. La revue nous a permis d’identifier les ressources citées dans la littérature. Nous avons classé ces ressources dans une grille de codage, utile pour de futurs travaux. Au-delà de la contribution à la théorie Exigences/Ressources, nos travaux souhaitent aussi contribuer à la prise de conscience, par les managers, de l’intérêt de certaines ressources pour la mise en place de meilleures conditions de travail.

The resources able to reduce the effects of harmful working conditions are the subject of this article. We conducted a systematic literature revue of the Demands / Resources model applications. The revue has allowed identifying all the resources cited in the literature. We have classified these resources in a coding grid, useful in future works. Beyond the contribution to the demands / resources theory, our work also wishes to contribute to a better awareness of managers, about some resources for the implementation of better working conditions.

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