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L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la gestion des ressources humaines ne s’y est pas encore intéressée, les auteurs proposent de considérer ce concept dans le cadre de situations de travail. Ainsi, un modèle conceptuel est proposé et une étude empirique conduite auprès de 311 employés a été réalisée. Les résultats permettent de donner une définition de ce concept en GRH et montrent un lien très étroit entre l’immersion dans une situation de travail et l’engagement ; lien toutefois modéré selon l’âge et l’ancienneté dans le poste.

Immersion in the employee work experience: conceptualization and implicationsImmersion is a concept that is rooted in positive psychology and is currently mobilized in Management Science by both marketing and information systems. Considering these researches and based on the observation that the human resources management is still not interested in Immersion as a concept. The authors propose to consider this concept in workplace situations. Therefore, a conceptual model is proposed and a confirmatory empirical study with 311 employees was conducted. Thanks to the results, a definition of HRM concept has been given and it shows a strong link between immersion in a workplace situation and commitment ; however this link is somewhat moderated depending on the age and years of experience in the position.