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Devant la pénurie de personnel pour faire face aux besoins grandissants des personnes âgées dépendantes en matière d’aide à la vie quotidienne, il est d’actualité de s’interroger sur les causes de cette pénurie. Penser que le secteur n’est pas attractif uniquement pour des raisons financières et de rémunération est une analyse réductrice. Remettre chacun dans le cercle vertueux de l’échange, et partir des ressources et du potentiel des personnes est un levier de valorisation puissant, qui sera une des conditions d’attrait du métier, et notamment pour des personnes à qui plus rien n’était reconnu. Pour cela de nouvelles pratiques professionnelles sont en émergence, qui permettent un autre regard sur la vieillesse. Ce nouvel angle de vue rend possible des dynamiques de projet, où chaque protagoniste retrouve son autonomie.

WORKING WITH ELDERLY PEOPLE: AN OPPORTUNITY TO START AGAIN IN THE RIGHT DIRECTION Confronted with a lack of staff to look after the ever-growing needs of dependent elderly people in every-day live, it is necessary to examine reasons for this. To consider the sector unattractive merely for financial reasons would be to take a rather short view. To place everyone within a system of exchange, and to begin by the potential resources of those involved, is a strong valorisation lever which will be one of the attractive conditions of the job, especially for people for whom nothing was recognised anymore. For this reason new professional practices are emerging which enable us to take a new look at old age. This new view point means that plans can be made in which each actor regains autonomy.