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Il est de nos jours largement admis que la gestion du savoir est cruciale pour les organisations. En conséquence, l’évaluation du capital humain d’une organisation peut présenter un réel intérêt pour diverses parties prenantes (actionnaires, employés, analystes...). Cet article rappelle la dimension stratégique du capital humain à l’heure de l’économie du savoir avant de proposer un modèle d’évaluation comptable dudit capital humain construit à partir du triptyque masse salariale-connaissances-compétences. L’article vient ainsi compléter et approfondir les rares travaux consacrés à l’analyse comptable du capital humain.

It is nowadays widely accepted that knowledge management is crucial for organizations. Consequently, the evaluation of an organization’s human capital can be of real interest to stakeholders (shareholders, employees, analysts...). This paper outlines the strategic dimension of human capital at the time of the knowledge economy before proposing a model of an accounting valuation of that human capital built on the triptych payroll-knowledge-skills. The paper complements and deepens the few studies devoted to the analysis of human capital accounting.