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RésuméToutes les études le confirment. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd’hui l’ensemble des sociétés industrielles modernes. Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des travailleurs mais aussi sur les performances, l’économie et la productivité des entreprises. Les actions contre le stress s’organisent selon plusieurs axes : un axe évaluatif (mesurer les niveaux de stress et suivre leur évolution), un axe organisationnel (implanter une politique d’entreprise « antistress », réorganiser le travail et redéfinir les tâches), un axe managérial (développer une politique managériale orientée vers les résultats mais aussi le bien-être au travail) et un axe individuel (former les individus à développer des compétences à gérer le stress et les aider à augmenter leur résistance au stress). Ces actions doivent favoriser non seulement l’épanouissement de l’individu au travail mais aussi sa performance. C’est dans cette double optique qu’elles peuvent recueillir l’adhésion et la mobilisation de tous.

Professional stressAll the studies confirm it. Stress is becoming a major concern in the occupational field as it now strikes modern industrial societies all over the world. Along with important negative consequences on workers’ health and well being, it also impairs company performance, economy and productivity. Action on stress can be organized on several axis: evaluative axis (assessing stress levels of individuals, following their evolution), organizational axis (settling an antistress policy, reorganizing work and redefining tasks), managerial axis (developing a managerial policy and culture not only oriented towards performance but also to the well-being) and individual axis (training individuals to develop skills to manage stress and helping them to increase their resistance to stress). Actions on stress must promote not only individual fulfilment but also his performance. This is in this double optic they can receive everyone’s adhesion and mobilization.

El estrés profesionalTodos los estudios lo confirman. El estrés es una realidad preocupante en el mundo del trabajo y concierne hoy en día a todas las sociedades industrializadas modernas. Tiene importantes consecuencias negativas sobre el bienestar y la salud de los trabajadores así como sobre su rendimiento, la economía y la productividad de las empresas. Las acciones contra el estrés se organizan a partir de varios ejes : un eje evaluativo (medir los niveles de estrés y seguir su evolución), un eje organizativo (implantar un política de empresa “anti-estrés”, reorganizar el trabajo y redefinir la tareas) un eje de management (desarrollar una política de management orientada hacia los resultados pero también hacia el bienestar en el trabajo) y un eje individual (formar a los individuos para que desarrollen capacidades de gestión del estrés y ayudarles para que aumenten su resistencia al estrés). Estas acciones deben favorecer no solo la realización del individuo a través del trabajo sino también el rendimiento. Gracias a esta doble óptica dichas acciones pueden ser aceptadas y así movilizar a todo el mundo.