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Considérée comme un instrument efficace de régulation économique, l’offre de contractualisation des rémunérations des médecins se multiplie. Longtemps déclinée, cette forme de rémunération semble maintenant séduire individuellement de nombreux praticiens alors que les collectivement, l’Ordre des médecins et les syndicats n’y sont pas favorables. Pour expliquer ce dilemme, nous émettons l’hypothèse selon laquelle ce paradoxe repose sur un quiproquo sur les motivations des médecins à adopter ou s’opposer aux contrats. En s’appuyant sur l’analyse statistique d’un questionnaire réalisé auprès de 596 médecins, nous montrons que cette hypothèse de quiproquo est plausible.

GPs deal with the contractualization of their remuneration. Contrasted motivationsAs an efficient instrument of economic regulation, the supply of agreements on physicians’ remuneration increase. Previously denounced, this form of payment now seems to allure individually numerous practitioners, while collectively it’s not approved by the Medical Association and labor unions (syndicates). To explain this dilemma, we assume that this paradox is based on a misunderstanding on the motivations of physicians to adopt or to reject the contracts. From a statistical analysis of a questionnaire conducted with 596 GPs, we show that this assumption of misunderstanding is plausible.