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Entre 2005 et 2015, la législation concernant la validation et la reconnaissance des compétences acquises dans le cadre d’un séjour à l’ étranger a profondément changé pour les apprentis allemands. Contrairement à la mobilité étudiante, la mobilité des apprentis de l’enseignement professionnel n’a longtemps fait l’objet que de peu d’intérêt de la part des employeurs et du milieu de la recherche. Sous l’impulsion du processus de Copenhague, mais également sous la pression des évolutions du marché du travail, le sujet n’a cependant cessé, depuis le début des années 2000, de gagner en importance. En 2011, une étude commanditée par l’Agence nationale allemande en charge d’Erasmus+ révélait l’ampleur de la mobilité internationale au sein de l’enseignement et de la formation professionnelle initiale et démontrait l’importance accordée, aussi bien par les entreprises que par les jeunes en formation, à la validation et à la reconnaissance des compétences acquises à l’ étranger. La présente contribution retrace l’ évolution de la législation en la matière, et propose d’en faire une lecture en termes d’internationalisation du curriculum de l’enseignement professionnel. La première partie présente un bref état de la recherche sur la mobilité internationale dans l’enseignement et la formation professionnelle en Allemagne, identifiant sur cette base les enjeux de la validation et de la reconnaissance des compétences du point de vue des entreprises et des apprentis. La seconde partie s’attache à décrire les différents dispositifs mis en place depuis 2005. La troisième partie propose un bilan des évolutions intervenues ces dix dernières années et questionne leur signification en termes d’internationalisation du système d’enseignement et de formation professionnelle.

Between 2005 and 2015, the German legislation concerning the validation and recognition of learning outcomes acquired abroad by apprentices profoundly changed. Contrary to student mobility, international mobility in vocational education and training (VET) has long been a subject neglected both by researchers and practitioners. In the last fifteen years, however, under the combined pressure of labour market needs and of European cooperation on VET (Copenhagen process), it has been the subject of growing interest. A study conducted in 2011 on behalf of the German National Agency in charge of Erasmus+ revealed the dimensions of international mobility in VET, as well as the importance granted by employers and learners to questions of validation and recognition. This paper aims at analysing the changes concerning mobility in German VET legislation, arguing that they can be understood as indicators of the internationalisation of the curriculum. The first part presents a brief account of the state of research on international mobility in VET in Germany, identifying the challenges linked to validation and recognition of learning outcomes gained abroad. The second part describes the different arrangements for validation and recognition introduced since 2005. Finally, the third part examines these arrangements in the light of the internationalisation concept.