26

Sur la base des résultats préliminaires d’une enquête qualitative récente menée auprès des éducateurs spécialisés sur leurs conditions de travail et leurs conséquences sur leur santé, le présent article se propose de questionner le sentiment d’usure professionnelle véhiculé largement par les travailleurs du social à partir des mutations organisationnelles qui ont traversé le secteur ces dernières années. Plus précisément, il s’agit d’affiner notre compréhension des incidences des nouvelles formes de gestion du travail social au niveau du degré d’autonomie, du sentiment d’insécurité d’emploi et de l’incertitude ressentie par les professionnels en raison des contradictions entre les injonctions et la réalité du terrain. Ces tensions engendrent une reconfiguration du travail et poussent les intervenants à repenser leur engagement dans le métier.

On the basis of the preliminary results obtained from a qualitative inquiry recently held among specialised youth workers about their working conditions and the consequences for their health, this article examines the feeling of being worn out professionally that is reported by social workers starting with the organisational changes that have taken place right through the sector in recent years. More precisely we aim to improve our understanding of the way new forms of management of social work affect professionals with respect to their autonomy, their sense of insecurity of employment and of uncertainty by reason of the contradictions between the instructions they receive and the realities of the terrain. These tensions bring about a restructuring of their work and lead them to think again about their engagement in the profession.

Partiendo de los resultados preliminares de una encuesta cualitativa reciente llevada a cabo con educadores especializados sobre sus condiciones de trabajo y sus consecuencias sobre la salud, el presente artículo tiene como objetivo cuestionar el sentimiento de desgaste profesional que viven ampliamente los trabajadores de lo social tras las mutaciones organizaciones que han atravesado el sector estos últimos años. Más concretamente, se trata de refinar nuestra comprensión acerca de las consecuencias de las nuevas formas de gestión del trabajo social en el grado de autonomía, sentimiento de inseguridad en el empleo e inseguridad sentida por los profesionales en razón de las contradicciones entre las instrucciones de su trabajo de campo. Estas tensiones generan una reconfiguración del trabajo y empujan a los interventores a repensar su implicación con la profesión.