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Au Québec, le contexte de pandémie de Covid-19 s’est traduit par des transformations radicales de l’organisation du travail. On est passé d’un taux d’environ 15 % d’organisations proposant le télétravail à 40 % en mai 2020. Comment les parents ont-ils vécu leur situation de conciliation travail-famille dans cette province où promor ? Comment les employeurs se sont-ils comportés face à leurs salariés en situation de télétravail ? Est-ce que le soutien organisationnel offert, en termes de réduction des attentes et du niveau de compréhension de l’employeur, est différent selon le genre, le type d’organisation et la catégorie d’emploi ? Afin de répondre à ces questions, nous analysons les données d’une enquête effectuée en mai 2020 auprès de 2 293 travailleurs québécois qui ont des enfants.

In Quebec, the context of the Covid-19 pandemic has resulted to radical transformations in the organization of work. From a rate of about 15% of organizations offering telework, the number of teleworkers has risen to 40% by May 2020. How have parents experienced their working time-family life conciliation in this province where family policy promotes women’s activity? How have employers behaved towards their employees in a teleworking situation? Does the organizational support offered, in terms of reducing the employer’s expectations and level of understanding, differ according to gender, type of organization and job category? In order to answer these questions, we analyze data from a survey conducted in May 2020 among 2,293 Quebec workers who have children.

En Quebec, el contexto de la pandemia de Covid-19 ha provocado cambios radicales en la organización del trabajo. Se ha pasado de una tasa de aproximadamente el 15% de las organizaciones que ofrecen teletrabajo al 40% en mayo de 2020. ¿Cómo han vivido los padres la conciliación de la vida laboral y familiar en esta provincia donde la política familiar favorece la actividad de las mujeres? ¿Cómo se comportaron los empleadores con sus empleados en una situación de teletrabajo? ¿El apoyo organizativo ofrecido, en cuanto a la reducción de las expectativas de los empleadores y su nivel de comprensión, difiere según el género, el tipo de organización y la categoría del puesto? Para responder a estas preguntas, analizamos los datos de una encuesta realizada en mayo de 2020 a 2.293 trabajadores de Quebec que tienen hijos.