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RésuméLa notion de compétence en usage dans le champ de la gestion des ressources humaines soulève des questions inédites pour le management. Déjà dans la gestion des ressources humaines elle oblige à revoir les différentes pratiques (recruter, former, évaluer, rémunérer...) et a trouver la cohérence entre elles. L’usage de cette notion dans toutes ses implications pratiques amène à poursuivre la réflexion sur les compétences éthiques (savoir-être) et la recherche de démarche propre à les développer et les maintenir. L’éthique des vertus peut constituer le cadre de référence de cette démarche.

The notion of competency used in the field of Human Resources Management raise some original questions for management. In Human resources already the notion obliges to review different practices (recruiting, training, evaluating, remunerating...) and obliges to reach a minimum of consistency between them. Use of the notion in all its practical applications drives us to pursue our thinking about ethical competences (know-how to be) and how to develop or to maintain them. Virtue of ethics can constitute the framework of this process.