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RésuméFace aux évolutions du marché du travail, on assiste actuellement à une recherche d’un équilibre entre la flexibilité au profit des entreprises et la sécurité dans l’intérêt des salariés. L’objectif poursuivi est de permettre aux entreprises d’adapter rapidement leurs effectifs aux nécessités de production de même qu’à leurs variations sans que pour autant les salariés soient soumis à la précarité. Cette orientation a abouti à un nouveau dispositif concernant le contrat de travail, tels que l’allongement des périodes d’essai et l’assouplissement du mode de rupture du contrat de travail. Cependant, ces efforts d’adaptation et de modernisation du marché du travail ne constituent qu’une ébauche à l’équilibre recherché. En effet, la sécurisation, qui constitue la contrepartie à la flexibilité pour les entreprises, ne concerne que le contrat de travail alors qu’elle devrait davantage concerner l’ensemble des parcours professionnels des salariés.

In front of job market evolution, we witness nowadays a quest for balance between flexibility most usefull to firms and security for employees’ own interest. The purpose to it aims to allow firms to adapt quickly its staff to production needs together with its changes without submitting the employees to precariousness. This orientation led to a new legal plan concerning the job contract, such as the extention of the training period and relaxing breach of job contract forms. However, these job market adaptation and modernization efforts represent an outline of the pursued balance. In fact, security of tenure in their job, which is the counterpart to flexibility for the firms, concerns the job contract only whereas it should extand to employees’ career paths.