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RésuméSi l’audit social se donne pour but d’étudier les facteurs sociaux du fonctionnement d’une entreprise, il est alors très important qu’il se penche sur les relations entre les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs. Dans cet article nous étudions les concepts d’attente, d’espérance, de relation interpersonnelle, de contrat interpersonnel, etc. et présentons une étude auprès de 168 cadres pour connaître leur perception de la relation chef et collaborateur.

If social audit aims at studying the social factors of the functioning of a firm, it is then of prime importance that it should deal with the relationships between leaders and subordinates. In this article, we analyze the concepts of expectations, hopes, interpersonal relationships, interpersonal contract, etc. and present a study made among 168 executives in order to know what their perception of the relationships between leaders and subordinates staff is like.