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Notre article porte sur le contrat psychologique qui se noue entre l’apprenti et l’organisation qui l’accueille. Il s’agit d’une part, d’appréhender les attentes des apprentis vis-à-vis de leur employeur et les obligations qu’ils estiment avoir envers lui et, d’autre part, de comprendre la façon dont ce contrat psychologique évolue au cours de la période de formation. Nous mobilisons pour cela une étude sur une population d’élèves-ingénieurs.

Our article deals with the psychological contract which is formed between the apprentice and the training firm. The first objective is to understand the expectations of the apprentices vis-à-vis their employer and the obligations they consider to have to him. The second objective is to understand how this psychological contract evolves during the training period. For this purpose, we carry out a study on a population of engineering students.