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L’objectif de ce texte est de proposer une idée originale dans la manière d’appréhender le management et la responsabilité sociale des entreprises. A partir d’une approche par les concepts qui questionne le bien-être, sa représentation et l’engagement des individus, nous discutons la relation généralement admise entre ces termes pour proposer une nouvelle piste de compréhension liée aux principes agiles.

The objective of this text is to propose an original idea in the way of apprehending tomorrow’s management and the social responsibility of companies. Starting from a conceptual approach that questions well-being, its representation and people’s commitment, we discuss the generally accepted relationship between these terms to propose a new way of understanding, related to agile principles.