58

Imposed in 2020, telework is settling into hybrid mode. Recommended by the French Ministry of Labor, then compulsory from January 3, 2022, it is now once again practiced within a restrictive framework. The obligation ends on February 2, 2022. Working from home has disrupted intra-family organization, contributing to increased workloads and situations of stress and isolation. Home-based telecommuting has taken place under unequal conditions, depending on the household's location, social position and gender (COCONEL study, 2020; Boston Consulting Group study, 2021). Our approach is in line with this questioning and aims to demonstrate the possible impact of formalizing home-based work on gender inequalities and the influence on remuneration. The empirical part is based on a quantitative study conducted in 2022 among 211 respondents working from home. We draw on literature on telecommuting, inequalities, convention theory and contractualist theories. The results show that the formalization of home-based work does not influence remuneration, while contingency factors (induced formalization) do produce gender inequalities in remuneration. The absence of a dedicated work space at home generates pay inequalities.

Imposé en 2020, le télétravail s’installe durablement en mode hybride. Recommandé par le ministère du Travail puis obligatoire dès le 3 janvier 2022, il s’exerce alors à nouveau dans un cadre contraignant. L’obligation prend fin le 2 février 2022. Le travail exercé à domicile a bouleversé l’organisation intra-familiale, contribué à un accroissement de la charge de travail et à des situations de stress ou d’isolement. Le télétravail à domicile s’est exercé dans des conditions inégales en fonction du lieu de vie et de la position sociale du ménage, ainsi que du sexe (Étude COCONEL, 2020 ; Boston Consulting Group, 2021). Notre démarche s’inscrit dans ce questionnement et vise à démontrer l’impact éventuel de la formalisation du travail à domicile sur les inégalités de genre et l’influence sur la rémunération. La partie empirique repose sur une étude quantitative menée en 2022 auprès de 211 répondants travaillant à domicile. Nous mobilisons la littérature sur le télétravail, les inégalités, la théorie des conventions et les théories contractualistes. Les résultats révèlent que la formalisation du travail à domicile n’influence pas la rémunération, les facteurs de contingence (formalisation induite) en revanche produisent des inégalités de genre en matière de rémunération. L’absence d’espace de travail dédié à domicile engendre des inégalités de rémunération.