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En 2003, la Hongrie adopte une loi sur l’égalité des chances à laquelle participe activement un petit nombre de femmes syndicalistes particulièrement engagées dans la défense de la cause des femmes. Cette stratégie législative peut s’interpréter comme une tactique détournée de défense des intérêts des femmes au sein d’un mouvement syndical peu sensible à la problématique des inégalités de sexe et très affaibli dans son rôle de partenaire social. Cette tentative pour utiliser la loi comme levier d’action en interne se heurte cependant au cadrage différentialiste et conservateur de l’égalité par les syndicalistes, hommes et femmes.

In 2003, Hungary implemented an equal opportunity law that had been strongly supported by a small number of women trade unionists with a long history of feminist activism. This legal strategy can be interpreted as a subtle tactic for promoting women’s interests within a weak labour movement, not primarily concerned by gender inequalities. However this attempt to use legal action as an internal union strategy seems to have been weakened by a conservative vision of the gendered division of roles, shared by both men and women in Hungarian trade unions.