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Les transformations du marché du travail associées à l’organisation flexible mettent en place une norme de performance et d’excellence à laquelle il peut devenir difficile de résister. Dans ce contexte, les pratiques de consommation de substances psychoactives en lien avec le travail se transforment, notamment comme moyen pour les travailleurs de maintenir une performance exceptionnelle ou de faire face à la souffrance de ne pas y arriver. Ce texte, qui s’appuie principalement sur une thèse de doctorat qui a étudié des initiatives syndicales québécoises en prévention des problèmes de santé mentale au travail, a un double objectif. D’abord, il vise à montrer les liens entre l’organisation du travail et l’apparition ou le développement d’une consommation problématique de substances psychoactives chez les travailleurs, consommation qui peut être comprise notamment comme une stratégie défensive au sens de la psychodynamique du travail déployée pour faire face aux exigences d’une organisation du travail hyperflexible. Ensuite, le texte décrit une initiative syndicale québécoise des réseaux d’entraide en milieu de travail en vue de discuter du rôle des pairs entraidants dans la prévention des problèmes de santé mentale au travail, y compris la consommation de substances psychoactives.

Recent changes in the labor market tied to the flexible work organization are creating performance and excellence norms which can be hard to resist. In this context, psychoactive substance uses in regard to work are changing, sometimes becoming means to maintain exceptional performances by the workers, or as a way to face the suffering tied to the impossibility of achieving it. This article is mainly based on a doctorate thesis which studied Quebec unions’ initiatives toward preventing mental health problem in the workplace. It has a dual objective. First, the article aims to demonstrate the ties between work organization and the rise in problematic consumption of psychoactive substances (such as drugs or alcohol) in the workforce. These problems can be understood as the result of a defensive strategy, as defined by the psychodynamic of work, deployed in order to face the imperatives of a hyperflexible work organization. Secondly, the article describes a Quebec union initiative, peer assistance programs, in order to discuss the role of peers in the prevention of workplace mental health problems, including substance abuse and misuse.