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En tant qu’intervenantes en analyse du travail et chercheures, les auteures sont engagées dans des dispositifs d’évaluation des risques professionnels et d’accompagnement d’équipes de travail et de direction. Elles mettent en œuvre une démarche originale appelée « groupe de rencontres du travail ». Celle-ci propose de questionner, à partir d’une analyse de l’activité, les dimensions individuelles et collectives du travail qui permettent, ou empêchent, de travailler efficacement ensemble et en santé. À partir de leurs interventions dans le champ médico-social, l’article tente de montrer la nécessité d’échanger sur le travail afin de surpasser les obstacles physiques et psychiques inhérents à toute activité et organisation de travail.

As professionals in the field of work analysis and researchers, the authors are involved in professional risk assessment and the support of work or management teams. They implement an original approach called “work meeting groups.” Using the methodology of analysis of an activity, this approach questions the individual and collective dimensions of work that allow individuals to work together —or prevent them from doing so— in an effective and healthy way. Based on interventions in the medico-social field, this article tries to illustrate the necessity of exchanging opinions on the topic of work in order to overcome the physical and psychological obstacles inherent to any activity and work organization.