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Bien qu’il ait été rarement analysé de cette façon, l’engagement des conseillers prud’hommes repose essentiellement sur du bénévolat. Ces derniers effectuent un travail quasi gratuit pour faire vivre cette juridiction atypique. Cependant, les évolutions récentes du droit du travail et la fragilisation de l’institution ont rendu leur mandat plus difficile. Depuis 2018, on observe un nombre significatif de postes vacants et de démissions en cours de mandat qui attestent un véritable malaise au travail. Une étude de terrain décrit les diverses facettes du (dés)engagement des démissionnaires, leur rapport aux rétributions matérielles et symboliques. Elle montre aussi comment l’exigence de parité femme-homme dans les listes de conseillers proposées à la nomination n’a pas nécessairement facilité l’intégration des femmes.

Although it has rarely been analyzed in this way, the commitment of French labor judges is essentially voluntary. They carry out their work more or less pro bono in order to keep this atypical jurisdiction alive. However, recent developments in labor law and the weakening of the institution have made their mandate more difficult. Since 2018, there has been a significant number of vacancies and mid-term resignations that attest to a real malaise at work. This field study reveals the various facets of the (loss of) commitment of the resigning staff and their relationship to material and symbolic rewards. It also shows that the requirement for gender parity in lists of labor judges proposed for appointment did not necessarily facilitate the integration of women.