17

RésuméCet article se propose d’interroger les modalités par lesquelles le droit vient encadrer les relations professionnelles et structurer la conflictualité au travail. La juridicisation des relations sociales, désignant un recours accru au droit dans les interactions ordinaires des relations de travail, est en effet trop souvent confondue avec un phénomène de judiciarisation, entendue comme la saisie plus fréquente des tribunaux pour régler des conflits du travail. Ces deux processus sont pourtant à distinguer, tant se dressent entre eux les obstacles liés à l’activité de mobilisation du droit. Fondée sur des sources quantitatives (les enquêtes REPONSE) et qualitatives, l’analyse explore les conditions sociales qui président à ces processus de juridicisation et judiciarisation. Nous cherchons en particulier à montrer l’importance de la structuration des collectifs de travail pour comprendre la place et les usages du droit dans les transformations des formes de conflits du travail contemporains.

This paper aimed at asking how the law enframes industrial relations and structures labor conflits. Indeed, juridicization, defined as the growing uses of law in ordinary interactions like workplace is very often confused with judicialization, as the process resulting of the more frequent complaining in court. The two processes have to be distinguished however, because there are many obstacles to the mobilization of law. Based both on REPONSE surveys (centered on labor relations at workplace) and qualitative datas, the paper investigates the social conditions necessary to these processes. It shows notably how the nature of the collectives of workers could explain the place and the uses of law in the transformation of contemporary labor conflits in France.