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Cette contribution explore la portée et les limites de la mise en œuvre du principe d’inclusion dans et par l’emploi. Elle envisage l’importance des configurations institutionnelles liées à ce principe à propos du dispositif récent Parcours Emploi Compétences (PEC). S’appuyant sur un corpus d’entretiens, la réflexion porte ensuite sur les enjeux de l’inclusion en termes d’innovations sociales dans le champ des politiques de lutte contre le chômage.

The Inclusion in and through the Employment: Context and TensionsThis contribution explores the scope and limitations of implementing the principle of inclusion in and through employment. It considers the importance of institutional configurations related to this principle regarding the recent Parcours Emploi Compétences (PEC) scheme. Based on a corpus of interviews, the discussion then focuses on the issues of inclusion in terms of social innovations in the field of anti-unemployment policies.