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RésuméLa transformation normative du social et de l’intime génère une liberté individuelle qui recherche à s’orienter dans un environnement complexe et incertain où le conflit est devenu davantage émotionnel et interpersonnel, dans l’entreprise où une emprise psychique managériale tend à se développer. Entre médiation sociocognitive, adhésion à la visibilité continue, soumission, résistance, adhésion au désengagement de la personne au monde, le choix est vaste. La médiation sociocognitive devrait être la source d’une nouvelle inspiration éthique des entreprises et d’un gigantesque effort de repensée du management.

Complexity and Uncertainty: managerial EthicsThe normative transformation of the social field and of the intimacy generates an individual freedom which seeks to be directed in a complex and uncertain environment where the conflict became more emotional and interpersonal, inside the enterprise where a managerial psychic influence tends to develop. Diverse individual behaviors are pregnant: sociocognitive mediation, adhesion to an ongoing transparency, submissiveness, stamina, adhesion to the disengagement of the person in the world. The sociocognitive mediation should be the source of a new ethical inspiration of the enterprises and of a broad effort of a reshaped management.

ResumenLa transformación normativa del social y del íntimo genera una libertad individual que busca a orientarse en un entorno complejo y dudoso donde el conflicto se volvió más emocional y más interpersonal, en la empresa donde una influencia psíquica de gestión tiende a desarrollarse. Entre mediación socio-cognitiva, adhesión a la visibilidad continua, sumisión, resistencia, adhesión a falta de compromiso de la persona al mundo, la opción es ancha. La mediación socio-cognitiva debería ser la fuente de una nueva inspiración ética de las empresas y de un gigantesco esfuerzo de reconsideración del management.