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Les femmes et le plafond de verre sont la problématique du siècle. Briser le plafond de verre est un des moyens pour les entreprises de s’assurer la performance et la compétitivité. Les recherches tentent de comprendre comment les femmes managers arrivent à briser le plafond de verre et atteindre les postes de top Management. Au Maroc, briser le plafond de verre est primordial pour les entreprises et l’économie du pays. Même si, les barrières culturelles sont fortes, certaines femmes y arrivent et brisent le plafond de verre. L’objectif de cet article, en se basant sur les théories des carrières, est d’explorer ainsi que d’analyser les trajectoires de ces femmes marocaines qui font partie du top management.

Women and Glass ceiling are the problematic of the century for companies. Breaking the glass ceiling is one of the means to be performant and competitive. Researches try to understand how women make it and reach high levels in Management. In Morocco, breaking the glass ceiling is very important for economy and development. Even if the cultural barriers are very strong, some women are able to make it, and break the glass ceiling. This article, based on careers theories, tries to explore and analyze the trajectories of these Moroccan women who are part of the top Management.