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Cet article décrit l’effet probable du retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne sur le droit international privé du travail. Plus précisément, il traite de l’effet probable du Brexit sur le droit du travail, le droit de la compétence internationale en matière de travail et le droit du choix de la loi applicable en matière de travail tant au Royaume-Uni que dans l’Union européenne, en se concentrant principalement sur l’effet probable du Brexit sur le droit international privé en Angleterre.

This article describes the likely effect of the withdrawal of the United Kingdom from the European Union on the private international law of employment. More specifically, it deals with the likely effect of Brexit on employment law, the law of international jurisdiction in employment matters and the law on Choice of law for employment matters in the United Kingdom and the European Union, with particular emphasis on private international law in England.