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L’objectif de cet article est d’analyser les gains économiques issus de l’inspection du travail à partir de l’analyse des coûts et de la qualité. A travers l’analyse théorique des bénéfices et l’analyse des coûts liés à l’inspection du travail nous nous interrogeons sur la qualité de l’inspection du travail dans les pays membres du Centre Régional d’Administration du Travail (CRADAT). Les inspecteurs de travail seraient des troupes d’élite dans la bataille pour le travail décent si l’on prévient les risques par la gestion de la culture d’entreprise. La plupart des pays ne respectent pas le critère de nombre de travailleurs par inspecteur de travail à cause des coûts élevés engagés.L’inspection du travail demeure un des outils indispensables à une gouvernance globale de qualité en entreprise. Les gains que l’on peut tirer de l’inspection du travail dans un contexte entrepreneurial en mutation devraient mettre l’accent sur la maîtrise des coûts, des crédits et de la qualité.

The purpose of this paper is to analyze the economic gains from labor inspection based on cost and quality analysis. Through the theoretical analysis of the benefits and the cost analysis related to labor inspection, we have questioned the quality of the labor inspection in some African countries member of the Regional Center of Labor Administration (CRADAT). Labor inspectors would be the elite troops in the battle for decent work if risks are prevented through the management of corporate culture. Most countries do not meet the criterion of number of workers per inspector because of the high costs involved. The labor inspection remains one of the indispensable tools for the global quality for governance in business. The gains that can be made from labor inspection in a changing business environment should focus on controlling costs, credit and quality.