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La défaillance des entreprises est incontestablement l’un des problèmes les plus importants dans le domaine de management des entreprises. En fait, les PME jouent un rôle clé dans la flexibilité économique dans de nombreux pays, en particulier dans ceux en développement. Au Cameroun par exemple, les PME représentent entre 90 % et 95 % de la population des entreprises camerounaises et emploient environ 50 % des actifs. Mais en dépit de leur importance, la plupart d’entre elles sont confrontés aux problèmes de faillite, et il y a une carence d’études empiriques sur la défaillance de ces entreprises dans le contexte camerounais, comme dans beaucoup de pays en développement. Cette étude qui a pour but d’analyser et d’expliquer les facteurs qui influent sur la défaillance des PME, vise à réduire cette carence. Les résultats empiriques montrent que, la défaillance des PME s’explique par une multitude de facteurs dont les principales causes sont : le manque de liquidité, la faible capacité d’endettement, l’environnement des affaires, l’incompétence et le mode de réflexion stratégique des dirigeants et l’incapacité de ces PME à répondre efficacement au changement.

The failure of companies is undoubtedly one of the most important problems in the field of business management. In fact, SMEs play a key role in economic flexibility in many countries, particularly in developing countries. In Cameroon, for example, SMEs account for between 90% and 95% of the Cameroonian business population and employ about 50% of the assets. But despite their importance, most of them face bankruptcy problems, and there is a lack of empirical studies on the failure of these firms in the Cameroonian context, as in many developing countries. The aim of this study, which is to analyze and explain the factors that influence SME failure, is to reduce this deficiency. The empirical results show that the failure of SMEs can be explained by a multitude of factors, the main causes of which are : lack of liquidity, low debt capacity, business environment, incompetence and reflection Managers and the inability of these SMEs to effectively respond to change.