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Ce chapitre se réfère au nouvel esprit du capitalisme décrit par Boltanski et Chiapello pour dessiner à grands traits les contours d’une nouvelle forme d’organisation caractérisant les entreprises contemporaines. Tout en prolongeant les travaux des deux sociologues, l’étude conduit à distinguer la forme actuellement observée de l’analyse du « nouvel esprit », pour cerner une configuration d’organisation qui tire sa légitimité d’une approche managériale reposant sur la promesse de l’anticonformisme, du « fun » et de l’autonomie, qualifiée de « bon esprit » du capitalisme. Son originalité tient à ce qu’elle permet d’attribuer à l’implication totale des salariés un degré de légitimité sans précédent.

The chapter draws on the new spirit of capitalism described by Boltanski and Chiapello to sketch out a new organizational form featuring in contemporary firms. While extending the two sociologists’ works, the study leads to distinguish between the observed form and the analysis of the « new spirit », in order to outline the configuration of an organization that finds its legitimacy in a managerial approach based on a promise of nonconformism, fun and autonomy, named “bon esprit” of capitalism. Its originality lies in its ability to attribute an unprecedented degree of legitimacy to employees’ total involvement.