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Les performances d’emploi s’expliquent-elles principalement par les caractéristiques des marchés du travail ? Cette étude comparative essaie d’éclairer cette question. Elle porte sur quatre pays européens (Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède) et montre d’abord que les performances d’emploi ne peuvent être mesurées par le seul taux de chômage. Les déterminants macroéconomiques (croissance, évolution relative du salaire et de la productivité) rendent compte de l’essentiel des dynamiques d’emploi qui ne peuvent dès lors être mises en correspondance avec le degré de flexibilité. Mais l’organisation du marché du travail peut être plus ou moins en adéquation avec le mode d’articulation des grands secteurs, industrie et services.

Employment performances: macroeconomy and labour marketsCan we explain employment performances mainly by the characteristics of labour markets ? This comparative study will try to clarify this issue. It focuses on four European countries ( i.e. Germany, France, Great Britain and Sweden) and first shows that employment performances cannot be measured solely by the unemployment rate. The macroeconomic determinants (growth, relative wages and productivity) account for most of the employment dynamics, which cannot therefore be matched with the degree of flexibility of the labour market. Nevertheless, the organisation of the labour market can be more or less in line with the mode of articulation of the major sectors, manufacturing and services.