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RésuméDans cet article, nous identifions empiriquement la déformation de la structure des qualifications et l’évolution des flux d’emplois (créations, destructions) associées à la trajectoire de modernisation des entreprises. Plutôt que de considérer les changements technologiques et organisationnels séparément, la mesure de la modernisation des entreprises adoptée reflète leur coordination dans une perspective dynamique. Elle permet également de déterminer si la dynamique de renouvellement de la main-d’œuvre est liée au stade de diffusion des nouvelles technologies et des pratiques innovantes d’organisation du travail. Ces tests sont conduits sur un échantillon de 2 431 entreprises industrielles issu de l’enquête sur les changements organisationnels et l’informatisation de 1997.

In this paper, we empirically identify the changes in the skill structure and the evolution of job flows (creations, destructions) associated with the modernization trajectory of firms. Rather than considering organizational and technological changes separately, we provide a measure of modernization of firms which reflects their coordination in a dynamic perspective. This measure allows determining if the renewal dynamic of labor force depends on the stage of diffusion of the new technologies and innovative work organization practices. These tests are conducted on a sample of 2 431 French manufacturing firms questioned in the survey on “Organizational Changes and Computerization”. Classification JEL : L23, M54