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On étudie les comportements de mobilité géographique liés à la prise d’un emploi pour une cohorte de jeunes nouveaux entrants sur le marché du travail, issus du système éducatif français. On teste économétriquement un modèle de décision reposant sur une estimation des gains nets associés au choix, à partir de données permettant une appréhension fine des localisations spatiales. On montre que le gain salarial potentiel est une composante importante de la décision de migrer associé à d’autres variables relatives aux caractéristiques individuelles et scolaires et aux caractéristiques des espaces d’origine et de destination. On met en évidence un effet de sélection pour les migrants et les non-migrants et un supplément de salaire notable pour les migrants.

Migration and wages for new entrants on labour market We analyse migration for young new entrants on french labour market, when leaving schoolandgettingajob.Aneconometrictestofamodelofdecisionisissued,basedon an estimation of net benefits associated with choice, using data permitting a precise knowing of spatial localization and different thresholds of distance mobility. We find that potential wage net benefit is an important determinant of the migration decision, associated with other individual characteristics and education variables and with characteristics of the origin and destination region. We also find a selection effect for migrants et non migrants and a significative wage benefit for migrants.