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Pour mieux comprendre le rôle des réseaux sociaux sur le marché du travail, nous proposons deux modèles simples où les individus s’entraident dans leur recherche d’emploi. Dans le premier, l’information sur les emplois circule entre les individus en relation et nous montrons qu’il existe un équilibre de long terme avec regroupement des travailleurs de même statut puisque les salariés ont tendance à se lier à d’autres salariés plutôt qu’à des chômeurs. Dans le second modèle, les individus ont des liens qui peuvent être forts ou faibles et ils décident du temps qu’ils y consacreront. Comme dans Granovetter, ce modèle met l’accent sur l’intensité des liens faibles qui donnent accès à de nouvelles sources d’information sur l’offre d’emplois en créant une vague secondaire de contacts appartenant à des réseaux plus éloignés. Nous discutons ensuite les implications en termes de politique publique en montrant comment ces analyses permettent d’expliquer le chômage élevé des minorités ethniques.

Interactions sociales et marché du travail To better understand the way social networks operate in the labor market, we propose two simple models where individuals help each other finding a job. In the first one, job information flows between individuals having a link with each other and we show that an equilibrium with a clustering of workers with the same status is likely to emerge since, in the long run, employed workers tend to be friends with employed workers. In the second model, individuals interact with both strong and weak ties and decide how much time they spend with each of them. As in Granovetter, this model stresses the strength of weak ties in finding a job because they involve a secondary ring of acquaintances who have contacts with networks outside ego’s network and therefore offer new sources of information on job opportunities. We then discuss some policy implications showing how these models can explain why ethnic minorities tend to experience higher unemployment rate than workers from the majority group.