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Dans cet article, nous montrons qu’une courte distance à l’âge du taux plein est un facteur explicatif non seulement du faible retour en emploi des seniors mais également de leur faible investissement en formation. Ce point donne un nouveau rendement aux politiques incitatives de recul de l’âge de retraite : allonger l’horizon d’activité incite à mieux se former et cette revalorisation du travail accroît les gains de la reprise d’emploi. Un modèle de recherche d’emploi endogénisant simultanément l’âge de départ à la retraite et les efforts d’investissement en capital humain donne des fondements théoriques à ces mécanismes alors que sa simulation, basée sur un étalonnage du cas français, montre que la contribution des plus de 55 ans dans la production totale passerait de 9,5 % à 16 %, avec une progression de plus de 10 % de la productivité individuelle sur ces tranches d’âge.

Reforming the pension system to increase employment and productivity of older workers In this paper, we show that a short distance to the age of the full rate is one factor explaining not only the lowest employment rate of the seniors, but also to their low investment in training. This gives a new dividend to the incentive policies to postpone the retirement age: extending the worker horizon gives incentives to better train seniors. This increase in the labor productivity raises the earnings of the employment recovery. A model of job search where the age of retirement and the investments in human capital are simultaneously endogenous, provides the theoretical basis for these mechanisms. Its simulation, based on a calibration of the French case, shows that the contribution of the workers over 55 years old in total output increases from 9.5 % to 16 %, with progression more than 10 % of individual productivity on these age groups.