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RésuméNous étudions l’effet d’une politique d’immigration sur le choix de l’âge de départ à la retraite. Dans le cadre d’un modèle à générations imbriquées avec un système de retraite par répartition où les individus sont hétérogènes, nous montrons que l’admission de travailleurs peu qualifiés peut inciter les seniors qualifiés à reporter leur départ à la retraite et prolonger leur activité. Notre modèle prend en compte l’impact de l’immigration sur les pensions de retraite, sur les rémunérations des travailleurs et sur les choix de retraite des seniors. Il permet de mettre en évidence que l’arrivée d’immigrés peu qualifiés, via son impact sur les salaires et sur les pensions de retraite, affecte le choix de la durée d’activité des seniors qualifiés. Ces derniers reportent leur départ à la retraite pour profiter plus longtemps de la hausse de leur salaire de fin de carrière.

We examine the link between the low-skilled immigration and the retirement decision. Using an overlapping-generations model with heterogeneous agents and endogenous labor supply, we analyze the effects of changes in the immigrant quota on the preferred retirement age in the presence of a Pay-as-you-go ( payg) social security system. We show that the decision to retire dependent on migration via the effect the latter has on the wage and on retirement pension. The crucial element is that the arrival of immigrants brings higher labor income to skilled seniors who may extend their working life and retire later when the pension system is more redistributive.Classification JEL : H55, J26, J61