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Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report de l’âge de départ en retraite. Classification JEL : E24, H55

This paper presents an extension of the job search model where life cycle features are taken into account. We show that policies aimed at postponing the effective retirement age increase the employment rate of older workers through more hirings. We show that these policies are more effective in increasing the employment rate of older workers than a sharp decline in unemployment benefits with the unemployment duration. However, this type of pension reform may face crowding out effects. We highlight two of them: on the one hand, more generous specific unemployment insurance for older workers, and on the other hand reductions of promotion opportunities at the end of their careers. These two phenomena are the source of employment separations before the retirement age of an unemployed person: thus, they reduce the number of older people in employment, and therefore the share of those eligible to bonuses related to the postponement of the retirement age. Classification JEL : E24, H55