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Cet article repose sur un testing sur CV d’une ampleur sans précédent conduit en France métropolitaine avant les attentats de 2015. Le protocole expérimental compare les taux de convocation à un entretien d’embauche de candidates et candidats fictifs d’origine libanaise dont les candidatures sont identiques en tout point à l’exception de leur religion supposée. Les résultats révèlent une forte discrimination à raison de la religion : les catholiques sont convoqués par le recruteur au bout de cinq candidatures, alors que six sont nécessaires pour les juifs et dix pour les musulmans. Les hommes musulmans sont les plus discriminés : le candidat catholique doit soumettre cinq CV et lettres de motivation pour obtenir un entretien d’embauche, contre vingt pour son homologue musulman, soit quatre fois plus. Cette discrimination semble s’expliquer en partie par l’association des hommes musulmans à un risque de comportements religieux transgressifs et d’insubordination sur le lieu de travail.

Is religious discrimination in access to employment a reality in France?Based on a correspondence test of unprecedented scale conducted before the 2015 attacks, this paper compares the callback rates of fictive female and male applicants of Lebanese origin who are identical in every respect save their perceived religion. The results reveal a strong hiring discrimination on grounds of religion: Catholics have to send five applications before being called back by the recruiter, while six applications must be submitted by Jews and ten by Muslims. Male Muslim applicants suffer the most discrimination: they must submit four times as many applications as their Catholic counterparts. This penalty seems at least partly attributable to their association with a risk of transgressive religious practices and insubordination in the workplace.Classification JEL : C93, J71, J78, Z12.