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Cet article présente une réflexion générale sur la gouvernance et les pratiques managériales dans le domaine de l’économie sociale et solidaire (ESS) et suggère que, dans une période de mutations socioéconomiques profonde, les entreprises de l’ESS ont intérêt à mettre en place une gouvernance globale et un management des équipes qui soit cohérents avec les valeurs structurantes de son univers et les aspirations de leurs collaborateurs.

This article is about the governance and the managerial practices in the area of social economics. Organizations need to hold the absolute necessity of being in harmony with the expectations of their employees. The corporate governance and the team management have to be based on the social values. It’s a question of congruence and of collective performance.

Este artículo presenta una reflexión general sobre la gobernanza y las prácticas de gestión en el campo de la economía social y solidaria (ESS) y sugiere que, en un período de profundo cambio socioeconómico en el que surgen nuevas expectativas de logro personal en el trabajo, las empresas de ESS tienen interés en establecer la gobernanza global y la gestión del equipo que sea coherente con los valores estructuradores de su universo y las aspiraciones de sus empleados.