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Alors que de nombreuses restructurations ont lieu dans notre pays depuis une dizaine d’années, il serait possible de s’attendre à ce que de nombreux travaux s’intéressent aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi mis en œuvre et en particulier vis-à-vis d’un dispositif RH facultatif qui peut être mobilisé dans ce cadre : la cellule de reclassement. À partir d’une revue de la littérature et de la mobilisation d’une recherche qualitative menée dans une branche professionnelle, nous démontrerons que la mesure et la construction d’indicateurs de pilotage laissent à désirer pour les cellules de reclassement.

While many restructurings have taken place in our country for the last ten years, it would be possible to expect that many works will be interested in the implementation of employment safeguarding plans, especially with regard to an optional Human Resources system which can be mobilized in this framework: the reclassification cell. From a literature review and the mobilization of a qualitative-research in a professional branch, we will demonstrate that the measurement and construction of piloting indicators are inadequate for reclassification cells.

Si bien muchas reestructuraciones han tenido lugar en nuestro país durante los últimos diez años, sería posible esperar que muchas obras estén interesadas por los planes de salvaguardia del empleo implementados y, en particular, por la relación con un dispositivo facultativo de recursos humanos que se puede movilizar en este marco: la célula de reclasificación. Con una revisión de la literatura y la movilización de una investigación cualitativa en una rama profesional, demostraremos que la medición y la construcción de indicadores de pilotaje son insuficientes para las células de reclasificación.