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Cet article tente d’analyser les caractéristiques de l’entrepreneuriat genré au Burkina Faso. Note étude quantitative menée auprès 272 entrepreneurs (hommes et femmes), dévoile que les entrepreneures burkinabè représentent 22% du total des entrepreneurs. Elles sont plus éduquées que leurs homologues masculins. Elles entreprennent majoritairement dans un domaine proche de leur formation. Plutôt jeunes (38 ans) et majoritairement mariées, elles sont en position Pull. Elles souffrent peu du manque d’accompagnement et du manque de financement car elles reçoivent le soutien de leur entourage. Elles dirigent des entreprises de 10 salariés et plus. Enfin, leurs entreprises dégagent une rentabilité quasi identique à celle créées par des hommes, voire légèrement supérieure.

This paper presents the results of a quantitative research conducted with 272 individuals (men and women) to provide a gendered vision. The results show that the women entrepreneurs are more educated than their male counterparts. They represent 22% of the entrepreneurs. They undertake mainly in a field close to their training, they are rather young (38 years) and mostly married. They are more in a Pull position than Push. They suffer little from lack of support and lack of funding because they have the support of their family. They run companies with 10 employees and more. Finally, women have a profitability almost identical to that of men, even slightly higher.

El objetivo de este artículo es analizar las principales características del empresariado en el contexto de Burkina Faso. La investigación se basa en un estudio cuantitativo realizado entre 272 empresarios (hombres y mujeres) de. Los resultados muestran que los empresarios de Burkina Faso representan el 22% del total de empresarios. Son más educadas que sus contrapartes masculinas. La mayoría de ellas emprenden actividades relacionadas con su formación. Más bien jóvenes (38 años) y mayoritariamente casadas, emprenden con el fin de gestionar mejor su futuro. Están en posición Pull y no Push. Sufren poco de falta de apoyo y de financiación, ya que reciben el apoyo de su familia. Dirigen empresas de 10 o más empleados. Por último, las empresas creadas por mujeres obtienen una rentabilidad casi idéntica a la de los hombres, e incluso ligeramente superior.