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La souffrance au travail est-elle le fruit d’une construction sociale pathogène érigée sur des fondations tant organisationnelles que personnelles ? Cet article propose une analyse approfondie de la notion de souffrance au travail. A l’issue d’une revue de la littérature, nous montrons que la souffrance naît d’un décalage entre les facteurs organisationnels et les facteurs personnels. Si bien qu’une bonne compréhension du phénomène de souffrance au travail nécessite de recentrer la perspective de l’individu vers la situation de travail afin d’identifier et d’appréhender les différents leviers d’action.

Does suffering at work result from a pathogenic social construction based on organizational and personal foundations? This paper highlights a detailed analysis of the notion of suffering at work. From the literature review, we highlight that suffering results from a gap between organizational and personal factors. Therefore, for a better understanding of the phenomenon, we suggest to move from an individual perspective to the work situation as a whole, in order to identify and understand the different levers of action.

¿Es el sufrimiento en el trabajo el resultado de una construcción social patógena construida sobre bases tanto organizativas como personales? Este artículo cuestiona el contenido de la noción de sufrimiento en el trabajo. Tras una revisión de la literatura, mostramos que el sufrimiento relacionado con el trabajo es el resultado de una discrepancia entre los factores organizativos y personales. Tanto es así que una buena comprensión del fenómeno del sufrimiento en el trabajo requiere reenfocar la perspectiva desde el individuo hacia la situación laboral en su conjunto para identificar y aprehender las diferentes palancas de acción.