62

RésuméCet article propose de mettre en exergue les enjeux sexués de la seconde partie de carrière à partir du cas helvétique. Il prend en considération les logiques structurelles (protection sociale et évolution de l’emploi) qui facilitent ou entravent le maintien sur le marché du travail des personnes de 50 ans et plus. Resitué dans le contexte européen – et plus particulièrement français – d’incitation politique au vieillissement actif, l’examen de l’emploi et du système de retraite révèle l’effet de la division sexuelle du travail sur les trajectoires d’activité rémunérée des seniors. L’article montre que les réformes récentes du système de protection sociale contribuent à recomposer et à renforcer les inégalités de genre durant cette étape de la vie active.

Second half of career, retirement schemes and gender inequalitiesDrawing on the Swiss example, this article seeks to highlight gender issues involved in second halves of careers. It takes into account structural patterns (social protection and employment schemes) that may help persons over age 50 from remain on the labour market – or, conversely, jeopardise their efforts to do so. Examined in a European – and more specifically, French – context of political incentives designed to promote active ageing, employment patterns and retirement schemes reveal the impact of the sexual labour division on remunerated activity trajectories of seniors. The authors show that recent social protection reforms tend to recompose and reinforce gender inequalities within this active age group.