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RésuméEn dépit du coût social très élevé du stress au travail, les déterminants des risques psycho-sociaux des salariés demeurent encore largement méconnus en France. Les études portant sur le stress professionnel sont généralement des études de cas, ce qui ne permet pas d’appréhender d’éventuels écarts entre les firmes. Le présent travail étudie les déterminants du stress, de l’anxiété et de la dépression sur la base d’un échantillon collecté par l’Institut français d’action sur le stress sur la période allant de la fin de l’année 2000 à 2007, comprenant 10 125 salariés de six grandes entreprises françaises. Le genre des enquêtés, leur diplôme, leur fonction, leur ancienneté ainsi que la firme dans laquelle l’activité est exercée sont autant d’éléments qui viennent rendre compte de façon pertinente non seulement du stress auto-reporté, mais aussi de l’anxiété et de la dépression. Les risques psycho-sociaux mesurés sur le lieu de travail dépassent toutefois la seule dimension professionnelle comme l’atteste la présence bénéfique d’un conjoint sur le stress et la dépression.

Despite the increasing social cost of stress at work, the determinants of psycho-social risks of workers remain poorly documented in France. Studies on stress at work are usually case studies, which does not allow assessing possible specific differences between firms. This paper examines the determinants of stress, anxiety and depression using a sample collected by the Institut d’Action Français sur le Stress covering the period from 2002 to 2007. It includes 10 125 workers from six large French firms. Gender, diploma, occupation, seniority as well as firm effects are relevant factors explaining not only the magnitude of selfreported stress, but also the levels of anxiety and depression. However, psycho-social risks measured at work are not restricted to the professional dimension as shown by the positive effect of having a spouse on stress and depression.