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RésuméCet article examine si les contextes professionnels dynamiques dans l’industrie sont associés à des profils de formation selon l’âge spécifique. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés entre 50 et 59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des TIC, qui n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux spécificités des besoins en formation des salariés ayant accumulé plus d’expérience face aux changements du travail.

Changes Within Companies and Access of Older Workers to Further Training in the 1990’s and 2000’sThis paper examines whether dynamic professional contexts in manufacturing are associated with specific age-training profiles. During the 1990s, a comparative disadvantage of blue collar workers and clerks aged between 50 and 59 with regards to training in computer skills has been observed, which is no longer visible over the following decade. By contrast, we identify a lower incidence of training in the main task for older workers. These results invite us to reflect the specific training needs of employees who have accumulated more experience when they face changing work environments.