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Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés.

Inequalities and Hiring Discrimination on the Algerian Labour MarketWe present the results of a correspondence testing, designed to measure the effect of gender on the probability of obtaining a job interview in the region of Oran (Algeria). The experimental protocol consists in responding to job offers in the accounting profession with 300 fictitious applications from identical profiles of distinct gender. Against conventional wisdom, the analysis of gross and conditional discrimination reveals a marked favouritism towards female candidates applying for various job positions in the accounting profession, which is experiencing some shortage. Beyond this paradox of positive discrimination favouring women, the explanation may be found in the presumed acceptance of lower wages by female applicants, driving to entrenchment in low-skilled jobs.