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Les souffrances psychiques au travail ont été diversement analysées ces dernières années, en lien avec l’inquiétude suscitée par différentes crises suicidaires. Nous examinons trois concepts souvent mobilisés par ces analyses : l’imputabilité causale, la souffrance éthique et la reconnaissance. Nous proposons une méthode de réduction éthique, qui conduit à valoriser une éthique de l’attention, elle-même nécessaire à une éthique de la reconnaissance.

Many analyses of mental suffering at work have been provided over last decade, in connection with anxiety raised by different suicidal crises. This article examines three concepts frequently implied in those analyses : causal imputation, ethical suffering and recognition. We suggest a method for ethical reduction that leads to emphasize an ethic of attention, which seems itself necessary for an ethic of recognition.