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Résumé La haute fonction publique hellénique a souvent été reformée sans que les enjeux réels de son statut et de son rôle n’aient été véritablement traités. Impartialité et mérite ont occupé l’essentiel des efforts mais le rôle d’interface avec le politique n’a pas été clarifié. La mobilité interministérielle reste quasi‑absente. La crise économique a fourni l’occasion d’une nouvelle approche dans le cadre plus général de la réforme administrative. Il semble que la haute fonction publique se voit renforcée tout en étant tenue dans un état transitoire depuis 2009. Entretemps, la relation symbiotique avec le politique persiste et semble lui permettre d’échapper aux mesures les plus dures qui ont affecté le reste de la fonction publique.

— Greece’s senior civil service and the crisis: gains, losses and a lasting transitional system — Greece’s senior civil service has been reformed many times in the past, although key issues regarding its status and role have never been dealt with. Reforms have focused on promoting impartiality and merit, but its position at the interface with the world of politics has never been clarified. There is virtually no interdepartmental mobility. The economic crisis has provided an opportunity to develop a new approach to the senior civil service in the broader context of administrative reform. Although it has been in a constant state of transition since 2009, it is nevertheless in a stronger position. Furthermore, it still has a symbiotic relationship with the world of politics, which permits it to escape the toughest measures affecting the rest of the civil service.