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RésuméCet article décrit le processus par lequel les relations entre race et marché de l’emploi théâtral évoluent. À partir d’une enquête sur le monde du théâtre de la baie de San Francisco et en se concentrant sur les acteurs noirs, leur emploi et leur carrière, il montre que le changement répond à une dynamique complexe liée au mécanisme de négociation des conventions de représentation phénotypique. Celui-ci est contraint par un facteur structurel, la stratification théâtrale. La négociation a lieu dans des arènes, les spectacles. Elle implique deux groupes défendant des intérêts distincts et qui, de par la division du travail de production spectaculaire, entretiennent un rapport fortement asymétrique à la négociation. Deux catégories analytiques en rendent compte : les organisateurs et les modeleurs. Les organisateurs sont ceux qui préparent, structurent et définissent les limites de la négociation des conventions de représentation phénotypique. Dans cet espace, les modeleurs façonnent ces conventions en utilisant leur corps et leur technique. Il n’y a renouvellement des conventions que lorsque le résultat de la négociation est validé au sommet de la hiérarchie théâtrale, principalement occupé par des organisateurs blancs.

This article describes the process by which relations between race and the stage acting labor market have evolved. Based on a study of the San Francisco Bay Area theater world focused on black actors, their jobs, and their careers, it shows that change is driven by a complex dynamic linked to the mechanism of negotiating conventions of phenotype representation. That mechanism operates under a structural constraint: theatrical stratification. Negotiations take place within arenas: theater productions. They involve two groups representing distinct interests whose positions in the negotiation are highly asymmetrical due to the division of labor in the theater world. Two analytic categories are used here to account for those groups: organizers and modelers. The organizers set up, structure, and define the limits of the negotiation on phenotype representation conventions. The modelers then shape these conventions within that space using their bodies and technique. Conventions are only renewed after the outcome of the negotiation has been approved at the top of the theater hierarchy, made up primarily of white organizers.

ResumenEste artículo describe el proceso de evolución de las relaciones entre raza y mercado laboral teatral. Basándonos en una encuesta sobre el mundo del teatro de la bahía de San Francisco y centrándonos en los actores negros, su contratación y su carrera, demostramos que el cambio resulta de una dinámica compleja vinculada con el mecanismo de negociación de las convenciones de representación fenotípica. Ese recibe la influencia de un factor estructural, la estratificación teatral. La negociación tiene lugar en ruedos: los espectáculos. Implica a dos grupos que defienden intereses distintos y que, debido a la división del trabajo de producción de espectáculos, mantienen una relación profundamente asimétrica con la negociación. Lo señalan dos categorías analíticas: los organizadores y los modeladores. Los organizadores son aquellos quienes preparan, estructuran y definen los límites de la negociación de las convenciones de representación fenotípica. Dentro de ese marco elaboran los modeladores dichas convenciones, utilizando su cuerpo y su técnica. No se renuevan las convenciones sino cuando el resultado de la negociación lo valida la cúspide de la jerarquía teatral, principalmente ocupada por organizadores blancos.

ZusammenfassungDieser Artikel beschreibt den Prozess der Entwicklung der Beziehungen zwischen Rasse und Arbeitsmarkt im Theater. Ausgehend von einer Untersuchung zur Theaterwelt der Bucht von San Franzisco, die sich auf die schwarzen Schauspieler konzentriert, sowie auf ihren Einsatz und ihre Karriere zeigt er, dass die Veränderung auf einer complexen Dynamik fusst, die in Verbindung steht mit dem Verhandlungsmechanismus der Konventionen der phänotypischen Darstellung steht. Dieser Mechanismus unterliegt dem Zwang eines Strukturfaktors d.h. der Theaterstratifikation. Die Verhandlung findet in den Arenen, den Vorstellungen, statt. Hierbei sind zwei Gruppen im Spiel, die unterschiedliche Interessen vertreten und die, durch die Arbeitsteilung der Theaterproduktion, einer stark asymetrischen Beziehung innerhalb der Verhandlung unterliegen. Zwei analytische Kategorien zeigen das: die Organisatoren und die Formgeber. Die Organisatoren vorbereiten, sturkturieren und definieren die Verhandlungsgrenzen der phenotypischen Darstellungskonventionen. In diesem Rahmen modellieren die Formgeber diese Konventionen unter Verwendung der Körper und der Techniken. Die Konventionen werden nur dann erneuert, wenn Verhandlungsergebnis vom Gipfel der Theaterhierarichie freigegegeben wird, der im wesentlichen von weissen Organisatoren besetzt ist.