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En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP.

Fair and unfair inequalities: Wages in worker cooperativesUsing the theoretical framework of the economics of convention, we attempt to understand the priority worker cooperatives give to wage equality and to explore the conditions necessary for inequality to be considered fair. A field study of 39 worker cooperatives in the Rhône-Alpes region enables us to analyze the employees’ and managers’ discourse on the fairness of wage policies. Beyond the shared legal cooperative principles, we identify significant discrepancies between worker cooperatives.