Le recours aux concepts de l’analyse transactionnelle est particulièrement pertinent pour comprendre et éclairer les grands bouleversements sociaux et organisationnels récents et leurs impacts sur les relations humaines dans le contexte du travail. Le 17 novembre 2018 eut lieu la première manifestation des « Gilets Jaunes ». Depuis l’histoire continue. Entre-temps, la crise sanitaire a bouleversé nos habitudes un peu partout sur la planète. La maison est devenue un lieu de travail, les réunions se sont déroulées par écrans interposés et certains métiers qui pouvaient être dévalorisés sont devenus essentiels. Ce livre propose des clés de lecture en utilisant l’analyse transactionnelle et plus particulièrement la Théorie Organisationnelle de Berne, pour comprendre : La cohérence entre les structures d’une organisation La collusion entre la vie professionnelle et personnelle, l’effacement des frontières L’impact du digital, plus particulièrement la pression des réseaux sociaux sur le fonctionnement des entreprises et leur utilisation par les leaders Un livre éclairant qui permet de décrypter les changements à l’œuvre dans le contexte de digitalisation progressive de toutes nos activités.