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La ley de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional en Francia forma parte de una serie de reformas que confieren a los trabajadores una mayor responsabilidad a la hora de elaborar sus trayectorias en el ámbito de la formación. Sin embargo, resulta que el simple hecho de querer seguir una formación no basta para acceder a ella. El entorno creado por la empresa también es importante, ya sea en términos del presupuesto asignado a la formación, de la voluntad de informar a los empleados sobre los dispositivos existentes o de apoyarlos en sus gestiones. De no ser así, es probable que persistan las desigualdades en el acceso a la formación.